Pone en vigor el sistema de caificación mensual para otorgar el estímulo a trabajadores con derecho.

Pone en vigor el Reglamento para la Aplicación del Sistema de Estimulación en Pesos Convertibles para la Aduana General de la República.

Establece para los trabajadores técnicos docentes de los Combinados Deportivos tres niveles salariales.

Dicta que, a los trabajadores que ocupan cargos técnicos en las entidades que cuentan con el documento aprobatorio de la Dirección de Organización y Retribución del Trabajo de este Ministerio, para aplicar sistemas de pago o estimulación, además del pago adicional por los resultados de la evaluación de los técnicos,  excepcionalmente se les mantiene la aplicación de ese pago adicional por estimulación, hasta tanto la entidad en que laboran sea autorizada a aplicar la escala salarial del Perfeccionamiento Empresarial.

Ratifica la creación de la Comisión de Evaluación de los Sistemas de Estimulación en pesos convertibles, con la misión, funciones e integración que se consignan.

Aprueba y pone en vigor, para el año 2003, los Lineamientos para la Elaboración, Aplicación y Control de los Sistemas de Pago y Estimulación por los Resultados.

Autoriza excepcionalmente para la provincia de La Habana, y ratificar para la de Ciudad de La Habana, que los trabajadores mientras participan en programas priorizados de la ejecución de las obras de construcción vinculadas a la Batalla de Ideas, con independencia del organismo de procedencia, cobren como estímulo incrementos sobre sus salarios básicos.

Los trabajadores promovidos a cuadros políticos o sindicales con carácter profesional a una organización de base, que actúa en una empresa que incluya a la entidad económica de procedencia de éstos, se mantienen acogidos a la estimulación que perciben.

Aprueba el Reglamento para el otorgamiento del estímulo por la eficiencia económica de los trabajadores.

Modifica la Resolución No. 244, de fecha 13 de junio de 2013, donde se estableció el Procedimiento para el otorgamiento de los estímulos por la eficiencia económica a los trabajadores, por los resultados obtenidos a partir del año 2012.