Protocolo de actuación ante situaciones de discriminación, violencia y acoso en el ámbito laboral.

Las entidades empresariales y presupuestadas, empleadoras, mediante remuneración económica, de sancionados penalmente a privación de libertad o a sus sanciones subsidiarias, están obligadas a asumir las prestaciones de la Seguridad Social a corto plazo que correspondan recibir a estos de acuerdo al Régimen de Seguridad Social del país y aportar al Presupuesto de la Seguridad Social la contribución establecida por la Ley Anual del Presupuesto del Estado.

Modifica el coeficiente a ser aplicado por las Administraciones a los fines de la exigencia de la responsabilidad material.

Establece el ‘’Reglamento sobre el trabajo a distancia y el teletrabajo’’.

Dispone la modificación de las cuantías a aplicar en los procesos donde exista responsabilidad material.

Dicta el REGLAMENTO DE LAS RELACIONES LABORALES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

Regula vías y maneras más expeditas de proceder en la tramitación de procesos laborales promovidos ante los Tribunales Populares, para evitar la falta de agilidad en su solución, lo cual indudablemente contribuye al perfeccionamiento del procedimiento laboral, en consonancia con los principios de celeridad, sencillez y respeto a la legalidad