Hace una interpretación y precisión en consonancia con la normativa vigente, Ley No. 49 de 28 de diciembre de 1984 “Código de Trabajo” y la Resolución No. 8 de 1ro. de marzo de 2005, del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, “Reglamento General sobre Relaciones Laborales”, en relación al derecho del trabajador a dar por terminado por voluntad propia el Contrato de Trabajo que lo vincula a un determinado centro laboral.