Establece el Reglamento sobre jornada y horario de trabajo.

Incluye a la Empresa de Transporte de Combustibles, conocida también como TRANSCUPET, como sujeto del procedimiento regulado en la Resolución No. 10 de 30 de diciembre de 1994, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para la determinación de la idoneidad y aptitud de los trabajadores para el ingreso, la promoción, la selección del personal para cursos y la permanencia.  

Refiere que los Organismos de la Administración Central del Estado, los Organos del Poder Popular, las empresas, unidades presupuestadas, cooperativas y demás organi-zaciones económicas y sociales y sus representantes, así como, el sector privado de la economía, están obligados al registro, investigación e información de los accidentes de trabajo, ocurridos durante la ejecución de las actividades laborales, que originan lesiones incapacitantes, de al menos 1 día o turno de trabajo completo, además de aquél en que ocurrió el accidente.

Autoriza la suspensión de la relación laboral de los trabajadores pertenecientes a las categorías ocupacionales de obreros y técnicos que procedentes de cualquier sector o actividad económica en la provincia Ciudad de La Habana, se incorporan a laborar en la agricultura urbana de dicha provincia por un período de hasta dos años.

Perfecciona los “PROCEDIMIENTOS PRACTICOS GENERALES PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO EN EL TRABAJO”.

REGLAMENTO PARA LA CAPACITACION PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES.

Establece que los trabajadores detectados como portadores del (VIH) o (SIDA) incorporados al Sistema de Atención Ambulatoria mantienen el derecho a reintegrarse a sus respectivas plazas y centros de trabajo.

Sobre los convenios colectivos de trabajo.

Establece el tratamiento laboral y salarial aplicable a los trabajadores que actualmente laboran en las entidades del Ministerio de la Agricultura en que se realiza el proceso de extinción y redimensionamiento.

Modifica el inciso d) del artículo 27 del Reglamento para el tratamiento laboral y salarial especial aplicable a los trabajadores disponibles como consecuencia de las medidas de la segunda etapa de la reestructuración de la agroindustria azucarera.