Aplica a los trabajadores que forman parte de las plantillas que se aprueben para las actividades administrativas, técnicas y de servicios en su carácter de trabajadores estatales, en las agencias de taxi, agencias de gestión de pasaje y la Empresa Taxis-Cuba la Resolución No. 34 de 6 de septiembre de 2011, que puso en vigor el “Reglamento sobre el tratamiento laboral y salarial aplicable a los trabajadores disponibles e interruptos”.

Modifica los requisitos de conocimientos para los cargos técnicos de la actividad de auditoría, establecidos en la Resolución No. 77 de 18 de mayo de 2009.

Aprueba el calificador de cargos técnicos propios para el Ministerio de Finanzas y Precios.

Aprueba el calificador de cargos de operarios de la Rama Textil del Ministerio de la Industria Ligera.

Establece la exclusión del día feriado 27 de julio de 2013, de la programación de los sábados alternos de las entidades acogidas a este régimen de trabajo, por estar dispuesto el tratamiento laboral y salarial en la Ley No.49 de 28 de diciembre de 1984 "Código de Trabajo".

Establece toda las regulaciones laborales aplicables a los trabajadores que solicitan viajar al exterior por asuntos particulares

Establece el procedimiento para el cobro de las pensiones del régimen de Seguridad social de los beneficiarios que salgan del territorio nacional, incluidos los autorizados a residir en el exterior.

Establece el sistema salarial para el Ministerio de Finanzas y Precios, que abarca a los cuadros, así como los incrementos para los trabajadores de las categorías ocupacionales de técnicos, operarios, trabajadores administrativos y de servicios, de su actividad presupuestada y empresarial.

Establece el sistema salarial de la Oficina Nacional de Estadística e Infomación, que abarca a los trabajadores que ocupan cargos de las categorías ocupacionales de cuadros, técnicos, operarios, administrativos y de servicios.

Regula determinadas precisiones realizadas a los reglamentos sobre las plantillas de cargos y el tratamiento laboral y salarial aplicable a los trabajadores disponibles e interruptos, para su implementación en la fábrica de azúcar.