Establece “Medidas laborales y salariales relacionadas con la Covid-19”.

Modifica el Decreto 326 "Reglamento del Código de Trabajo" de 12 de junio de 2014, en cuanto a la interrupción de la actividad laboral y las condiciones de la declaración de trabajadores disponibles.

Dispone el tratamiento tributario a aplicar a las personas naturales y jurídicas por el pago de las garantías salariales a trabajadores interruptos en las entidades empresariales y el sector presupuestado.

Modificativo del Decreto No. 326 "Reglamento del Código de Trabajo" del 12 de junio de 2014.

Establece el Reglamento sobre el tratamiento laboral y salarial aplicable a los trabajadores disponibles e interruptos, el que regula además cuestiones tales como la seguridad social para estos compañeros y la solución de inconformidades.

Nota: De esta norma jurídica fue publicada una fe de errata en la edición Extraordinaria Especial No. 13 de fecha 08/10/2010

Establece que los Centros de Pago retendrán de las nóminas de salario, subsidios y de otras prestaciones, que estén pendientes por pagar a los trabajadores que se declaren disponibles o que soliciten el cese de la relación laboral, las mensualidades de las deudas por concepto de créditos sociales, entre otros créditos.

Aprueba el Procedimiento financiero para los pagos por garantías salariales a los trabajadores declarados disponibles y los interruptos.

Establece el Reglamento sobre el tratamiento laboral y salarial aplicable a los trabajadores disponibles e interruptos, el que regula además cuestiones tales como la seguridad social para estos compañeros y la solución de inconformidades. Contiene además el procedimiento para la constitución y funcionamiento de los Comité de Expertos.

Deroga las resoluciones conjuntas de los ministros de Finanzas y Precios y de Trabajo y Seguridad Social números 2 de 23 de marzo de 1995 y 2 de 31 de marzo de 2000, que complementaban el tratamiento laboral y de seguridad social aplicable a los trabajadores declarados disponibles, así como definían el procedimiento financiero para el pago de estos y los interruptos y el tratamiento salarial a los trabajadores que, de forma excepcional, resultaban afectados por segunda vez por un proceso de disponibilidad, incluida la aplicación del perfeccionamiento empresarial respectivamente.

Aplica a los trabajadores que forman parte de las plantillas que se aprueben para las actividades administrativas, técnicas y de servicios en su carácter de trabajadores estatales, en las agencias de taxi, agencias de gestión de pasaje y la Empresa Taxis-Cuba la Resolución No. 34 de 6 de septiembre de 2011, que puso en vigor el “Reglamento sobre el tratamiento laboral y salarial aplicable a los trabajadores disponibles e interruptos”.