Dicta el REGLAMENTO SOBRE EL TRATAMIENTO A LOS RECIEN GRADUADOS DURANTE EL PERIODO DE ADIESTRAMIENTO LABORAL.

Establece el tratamiento laboral a los trabajadores contratados por tiempo indeterminado, a domicilio de carácter permanente y los contratados por tiempo determinado durante el período de vigencia del contrato, que incurren en hechos en ocasión del trabajo o fuera de éste, que pueden ser constitutivos de delitos, por los que es factible la incoación de un proceso penal, que resulta independiente al proceso laboral.

Refiere que las direcciones de Trabajo municipales son las encargadas de brindar un Servicio de Orientación Laboral, cuyas acciones están destinadas a ofertar empleos o cursos de formación.

Modificativo del Decreto-Ley No. 176 de 15 de agosto de 1997.

Establece el tratamiento laboral y salarial aplicable a los trabajadores que actualmente laboran en las entidades del Ministerio de la Agricultura en que se realiza el proceso de extinción y redimensionamiento.

Dicta el REGLAMENTO PARA EL TRATAMIENTO LABORAL  Y SALARIAL ESPECIAL APLICABLE  A LOS TRABAJADORES DISPONIBLES  COMO CONSECUENCIA DE LAS MEDIDAS  DE REESTRUCTURACION DE LA INDUSTRIA DEL CIGARRILLO DEL MINISTERIO  DE LA AGRICULTURA.

Dicta el REGLAMENTO PARA EL TRATAMIENTO LABORAL  Y SALARIAL ESPECIAL APLICABLE  A LOS TRABAJADORES DISPONIBLES  COMO CONSECUENCIA DEL PROCESO  DE REESTRUCTURACION  DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES DEL MINISTERIO DE TURISMO.

Dicta el REGLAMENTO PARA EL TRATAMIENTO LABORAL Y SALARIAL ESPECIAL APLICABLE A LOS TRABAJADORES DISPONIBLES COMO CONSECUENCIA DE LAS MEDIDAS DE REESTRUCTURACION DE LA AGROINDUSTRIA AZUCARERA.

Refiere el tratamiento laboral y salarial para los trabajadores que resulten disponibles en las empresas y grupos empresariales autorizados a aplicar el Perfeccionamiento Empresarial. 

Refiere que los jefes de Cabina, Sobrecargos, Aeromozas, Pilotos, Ingenieros de Vuelo y Navegantes, que como consecuencia de la aplicación del redimensionamiento llevado a cabo en las empresas de la aeronáutica civil, fueron puestos a disposición de la Oficina Empleadora para su reubicación y atención,  son objeto del tratamiento laboral regulado.