Establece el Reglamento sobre el tratamiento laboral y salarial aplicable a los trabajadores disponibles e interruptos, el que regula además cuestiones tales como la seguridad social para estos compañeros y la solución de inconformidades. Contiene además el procedimiento para la constitución y funcionamiento de los Comité de Expertos.

Establece el Reglamento sobre el tratamiento laboral y salarial aplicable por las administraciones a los trabajadores durante las situaciones de desastres

Hace una interpretación y precisión en consonancia con la normativa vigente, Ley No. 49 de 28 de diciembre de 1984 “Código de Trabajo” y la Resolución No. 8 de 1ro. de marzo de 2005, del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, “Reglamento General sobre Relaciones Laborales”, en relación al derecho del trabajador a dar por terminado por voluntad propia el Contrato de Trabajo que lo vincula a un determinado centro laboral.

Dispone el tratamiento salarial aplicable a los trabajadores durante el período que cursan estudios en el extranjero por interés estatal.

Modifica la Disposición Transitoria Única de la Resolución No. 18 de 18 de abril de 2012 sobre las relaciones laborales de los obreros, trabajadores administrativos y de servicios, ocupantes de cargos por designación, y la determinación de los funcionarios, respectivamente.

Establece el tratamiento laboral y de seguridad social a los trabajadores de las entidades municipales de Servicios Comunales que se incorporen al sistema de arrendamiento de baños públicos en todas las provincias del país.

Regula el tratamiento laboral y salarial aplicable a los trabajadores elegidos o designados para cumplir funciones como cuadros profesionales en las organizaciones políticas y de masas y en los órganos del Poder Popular.

Aplica a los trabajadores que forman parte de las plantillas que se aprueben para las actividades administrativas, técnicas y de servicios en su carácter de trabajadores estatales, en las agencias de taxi, agencias de gestión de pasaje y la Empresa Taxis-Cuba la Resolución No. 34 de 6 de septiembre de 2011, que puso en vigor el “Reglamento sobre el tratamiento laboral y salarial aplicable a los trabajadores disponibles e interruptos”.

Establece las disposiciones complementarias respecto a las relaciones laborales de los funcionarios y trabajadores de otras categorías ocupacionales que ocupan cargos que debido a sus características se cubren por designación del jefe facultado para ello.

Establece el tratamiento laboral y salarial de los trabajadores que asistieron al recibimiento y despedida de su Santidad el Papa Benedicto XVI del 26 al 28 de marzo de 2012 y a las misas ofrecidas por este, con el fin de concederles las facilidades correspondientes.